Какой из перечисленных методов отбора персонала больше остальных подходит для малого бизнеса, стремящегося найти сотрудника с высоким уровнем личностного соответствия корпоративной культуре?

Краткое пояснение: Для малого бизнеса, стремящегося найти сотрудника с высоким уровнем личностного соответствия корпоративной культуре, биографические вопросники являются одним из наиболее подходящих методов отбора персонала.