Какой инструмент наиболее эффективен для оценки трудового потенциала?

Для ответа на вопрос, рассмотрим предложенные варианты:

1. Инвентаризация имущества: Это процесс проверки наличия и состояния активов организации. Он не связан напрямую с оценкой трудового потенциала.
2. Проверка кассовых операций: Это контроль финансовых операций, который также не относится к оценке трудового потенциала.
3. Комплексная оценка компетенций: Это метод оценки знаний, умений, навыков и личностных качеств сотрудников, что непосредственно связано с оценкой их трудового потенциала.
4. Анализ баланса: Это финансовый анализ, который не отражает трудовой потенциал сотрудников.

Ответ: Комплексная оценка компетенций.

Не сомневайся в себе, ты обязательно справишься!