Какой документ НЕ нужен при приеме на работу?

Решение:

При приеме на работу работодатель имеет право запрашивать только те документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К обязательным документам относятся:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
• Трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовая книжка ведется в электронном виде).
• СНИЛС (страховое свидетельство государственного пенсионного страхования).
• Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
• Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
• Справка о предыдущем месте работы и о периоде работы (если трудовая книжка ведется в электронном виде).

Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, т.е. СНИЛС, является обязательным.

В данном контексте, если подразумевается список, который НЕ нужен, то это может быть любой документ, не входящий в перечень обязательных.

Ответ: Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (если он не является обязательным в конкретной ситуации, например, если уже предоставлены другие документы, заменяющие его функцию, или если это не СНИЛС, а другой вид регистрации).