1.1. Какие особенности трудовых договоров с сезонными работниками предусмотрены ТК РФ?

Особенности трудовых договоров с сезонными работниками, предусмотренные ТК РФ, включают:

• Ограниченный срок действия: трудовой договор заключается на определенный сезон (например, весенне-летний).
• Указание на сезонный характер работы: в договоре обязательно должно быть указано, что работа является сезонной.
• Срок испытания: сокращенный срок испытания при приеме на работу (не более двух недель).
• Прекращение договора: договор прекращается по окончании сезона.
• Уведомление о прекращении договора: работник должен быть уведомлен о прекращении договора не позднее чем за три календарных дня до увольнения.
• Компенсации: при увольнении в связи с окончанием срока договора выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.