К количественным параметрам человеческого капитала относят показатели, которые можно измерить и выразить в числовой форме. Из предложенных вариантов, таковыми являются:
Ответ: динамику штатной численности персонала организации в целом и его структурных подразделений; динамику показателя «текучести кадров» с выделением показателя, отражающего число инициативно уволившихся сотрудников; динамику пропорции между профессиональными категориями сотрудников; динамику удельного веса сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста в общей численности персонала; динамику удельного веса молодых специалистов в общей численности персонала; динамику удельного веса сотрудников, включенных в резерв на выдвижение.