Иванов 20.01.2020 года заключил срочный договор на 1 год с ООО «Вымпел». В течение года Иванов безупречно работал, нареканий со стороны руководства на него не поступало. 10.01.2021 года Иванов тяжело заболел и был помещён на стационарное лечение. 20.01.2021 Иванов был уволен из ООО «Вымпел» в связи с окончанием срока договора. Правомерно ли увольнение Иванова? Варианты: 1) Увольнение неправомерно, так как отсутствовало заявление Иванова об увольнении. 2) Увольнение неправомерно, так как Иванов находился на больничном листе. 3) Увольнение правомерно, так как истёк срок трудового договора, при этом больничный должен быть оплачен полностью.

Question

Вопрос:

Иванов 20.01.2020 года заключил срочный договор на 1 год с ООО «Вымпел». В течение года Иванов безупречно работал, нареканий со стороны руководства на него не поступало. 10.01.2021 года Иванов тяжело заболел и был помещён на стационарное лечение. 20.01.2021 Иванов был уволен из ООО «Вымпел» в связи с окончанием срока договора. Правомерно ли увольнение Иванова? Варианты: 1) Увольнение неправомерно, так как отсутствовало заявление Иванова об увольнении. 2) Увольнение неправомерно, так как Иванов находился на больничном листе. 3) Увольнение правомерно, так как истёк срок трудового договора, при этом больничный должен быть оплачен полностью.

Ответ:

ФИО:Телефон:Емаил:Полное описание сути нарушения прав (почему распространение данной информации запрещено Правообладателем):

Accepted Answer

Увольнение правомерно. Запрет увольнения в период временной нетрудоспособности, установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не применяется к увольнению в связи с истечением срока трудового договора. Истечение срока договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора по ст. 79 ТК РФ. При этом Иванову должна быть выплачена компенсация по временной нетрудоспособности в установленном порядке.

Ответ: 3) Увольнение правомерно, так как истёк срок трудового договора, при этом больничный должен быть оплачен полностью.