Иванов 20.01.2020 года заключил срочный договор на 1 год с ООО (Общество с ограниченной ответственностью) «Вымпел». В течение года Иванов безупречно работал, нареканий со стороны руководства на него не поступало. 10.01.2021 года Иванов тяжело заболел и был помещен на стационарное лечение. 20.01.2021 Иванов был уволен из ООО «Вымпел» в связи с окончанием срока договора. Правомерно ли увольнение Иванова?

Рассмотрим ситуацию с точки зрения трудового законодательства. 1. Срочный трудовой договор: Иванов заключил срочный трудовой договор на 1 год. Это означает, что договор действует до определенной даты, в данном случае до 20.01.2021. 2. Больничный лист: Иванов заболел 10.01.2021 и находился на стационарном лечении. Увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (больничного) не допускается (статья 81 ТК РФ). 3. Истечение срока договора: Согласно условиям задачи, Иванова уволили 20.01.2021 в связи с окончанием срока договора. Однако, если работник находится на больничном, увольнение в этот день является неправомерным. Вывод: Увольнение Иванова неправомерно, так как он находился на больничном листе. Правильный ответ: Увольнение неправомерно, т. к. Иванов находился на больничном листе.