Иван работает в компании «Агромир» по трудовому договору в должности менеджера по продажам. В связи с рождением ребёнка у жены он просит работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы? Варианты: 1) Иван не вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как он может получить отпуск по уходу за ребёнком, который оплачивается. 2) Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как рождение ребёнка — это уважительная причина для предоставления такого отпуска. 3) Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, но только на срок не более 14 дней, так как он не отработал полный год на предприятии.

По статье 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребёнка — продолжительностью до пяти календарных дней.

Требовать отпуск на три месяца Иван не вправе: такой отпуск сверх установленного срока предоставляется только по соглашению с работодателем.

Ответ: вариант 2, но с уточнением: Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы только до 5 календарных дней.