Иван работает в компании «Агромир» по трудовому договору на должности менеджера по продажам. В связи с рождением ребенка у жены он просит работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на 3 месяца. Вправе ли Иван требовать от работодателя предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Решение:

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, у которого родился ребенок, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по его письменному распоряжению. Продолжительность такого отпуска составляет до пяти календарных дней.

В данном случае Иван просит отпуск на 3 месяца, что превышает установленный законом срок.

Таким образом, Иван вправе требовать отпуск, но только на срок не более 5 дней.

Рассмотрим предложенные варианты:

• Иван не вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как он может получить отпуск по уходу за ребенком, который оплачивается. (Неверно, отпуск по уходу за ребенком и отпуск в связи с рождением ребенка — разные виды отпусков).
• Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как рождение ребенка — это уважительная причина для предоставления такого отпуска. (Верно, рождение ребенка является уважительной причиной, но закон ограничивает срок отпуска).
• Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, но только на срок не более 14 дней, так как он не отработал полный год на предприятии. (Неверно, срок отпуска до 5 дней, а не 14, и отработка полного года не является условием для предоставления этого вида отпуска).

Ответ: Иван вправе требовать отпуск без сохранения заработной платы, так как рождение ребенка — это уважительная причина для предоставления такого отпуска.