HR-специалист знал, что к нему на собеседование приглашен кандидат, который имеет диплом Гарвардского университета и степень кандидата наук. Данный кандидат понравился интервьюеру, так как, по его мнению, проявил компетентность и рассудительность. А следующий после него кандидат не произвел такого же яркого впечатления и показался ему слабее. Как называется эффект, описанный выше?

Решение:

В описанной ситуации HR-специалист оценивает кандидатов, основываясь на первом впечатлении, которое было очень сильным от первого кандидата. Это первое положительное впечатление (диплом Гарварда, степень кандидата наук, компетентность, рассудительность) распространяется на всю последующую оценку, даже когда второй кандидат показался слабее. Это явление известно как эффект ореола, когда общее благоприятное впечатление о человеке влияет на оценку его частных качеств.

Варианты ответов:

• эффект превосходства — это когда один объект или человек кажется лучше другого из-за его явных преимуществ.
• эффект отношения к наблюдателю — это влияние личного отношения наблюдателя на оценку объекта.
• эффект проекции — это склонность приписывать другим людям свои собственные мысли, чувства или качества.
• эффект ореола — это искажение восприятия, при котором общее позитивное или негативное впечатление о человеке влияет на оценку его отдельных качеств.

Вывод: Описанная ситуация соответствует эффекту ореола.

Ответ: эффект ореола.