Елена - руководитель направления (карьерный рост 2 года). Елена пришла в компанию на должность руководителя направления контента. Далее она была исполняющей обязанности руководителя проекта, а затем руководство решило повысить ее до генерального директора. Елена отказалась от этого повышения, т. к. к этому времени поняла, что в должности генерального директора она должна будет проститься со своей специальностью. На данный момент она остановилась на данной должности руководителя проекта. Как можно классифицировать тип данной карьеры?

В данном случае, карьера Елены классифицируется как стабилизационная карьера. Пояснение: * Стабилизационная карьера предполагает, что человек достиг определенного уровня в своей профессиональной деятельности и предпочитает оставаться на этом уровне, используя свой опыт и навыки, не стремясь к дальнейшему повышению. Елена отказалась от должности генерального директора, так как поняла, что это не соответствует её интересам и желанию продолжать работу по своей специальности в качестве руководителя проекта. Это указывает на выбор в пользу стабильности и специализации вместо продвижения по иерархической лестнице. * Спиральная карьера подразумевает смену областей деятельности, приобретение новых навыков и опыта, что не наблюдается в данном случае. * Целевая карьера предполагает четкую ориентацию на достижение конкретной цели, связанной с карьерным ростом, что также не соответствует описанной ситуации.