Решение:
При проведении собеседования, факторами риска при выборе кандидата могут быть:
- Несоответствие требуемым навыкам: кандидат не обладает необходимыми профессиональными знаниями и умениями.
- Негативный опыт предыдущей работы: наличие конфликтов, увольнений по негативным причинам.
- Недостаточная мотивация: кандидат не проявляет интереса к работе, вакансии или компании.
- Проблемы с адаптивностью: кандидат не сможет вписаться в коллектив или адаптироваться к корпоративной культуре.
- Нечестность или скрытность: предоставление ложной информации о себе, умалчивание важных фактов.
- Проблемы со стрессоустойчивостью: неспособность справляться с давлением, критикой или сложными задачами.
- Отсутствие соответствия ценностям компании: взгляды и установки кандидата противоречат принципам организации.
- Физическое или психическое здоровье: если состояние здоровья кандидата может препятствовать выполнению рабочих обязанностей.
Ответ:стрессоустойчивость