Что является главным инструментом руководителя для формирования у сотрудников приверженности к культуре безопасности? Можно выбрать несколько вариантов ответа: 1) Регулярная рассылка информационных писем по электронной почте; 2) Личный пример соблюдения всех правил и норм; 3) Открытый диалог с работниками и обсуждение проблем безопасности; 4) Издание приказов о штрафах за нарушения; 5) Проведение ежегодного семинара по лидерству для всего коллектива.

Правильные варианты:

• Личный пример соблюдения всех правил и норм.
• Открытый диалог с работниками и обсуждение проблем безопасности.

Руководитель формирует приверженность культуре безопасности прежде всего собственным поведением и постоянным взаимодействием с сотрудниками. Одних рассылок, штрафов или разового семинара недостаточно.

Ответ: 2 и 3.