При распределении зон ответственности необходимо учитывать:
- компетенции, опыт и квалификацию сотрудников;
- должностные полномочия и уровень ответственности;
- объём и сложность выполняемых задач;
- загруженность сотрудников и доступные ресурсы;
- необходимость взаимодействия между подразделениями и чёткого разграничения обязанностей.