B HR-отделе предприятия «Наука» используют экспертную систему по подбору кадров. На рисунке ниже показано дерево решений этой экспертной системы. Документы подал специалист, имеющий изобретения, со стажем 8 лет и со средним баллом в дипломе, равным 3. Каково будет решение искусственного интеллекта?

Анализ условий специалиста:

• Специалист имеет изобретения.
• Стаж работы: 8 лет.
• Средний балл в дипломе: 3.

Прохождение по дереву решений:

1. Посетитель имеет высшее образование? (1) — Да (подразумевается, т.к. есть диплом).
2. Посетитель имеет изобретения? (4) — Да (указано в условии).
3. Должность научного сотрудника (6) — Да, так как посетитель имеет изобретения.
4. Средний балл во время учебы? (5) — 3.
5. Средний балл > 3,5? — Нет (3 < 3,5).
6. Должность инженера-конструктора (8) — Нет, так как средний балл не выше 3,5.
7. Должность инженера по эксплуатации (10) — Нет, так как стаж работы (8 лет) больше 2, и это не является критерием для этой должности в данном дереве, при условии что предыдущие ветки не привели к найму.
8. Посетитель возможно будет принят на работу (3) — Да, так как имеет изобретения, что ведет к должности научного сотрудника (6), а средний балл 3 не является препятствием для этого.

Перепроверка по ветке с изобретениями (4):

1. Посетитель имеет изобретения? (4) — Да.
2. Должность научного сотрудника (6) — Да.
3. Средний балл во время учебы? (5) — 3.
4. Средний балл > 3,5? — Нет (3 < 3,5).
5. Должность инженера-конструктора (8) — Нет.
6. Посетитель возможно будет принят на работу (3) — Да, поскольку есть изобретения, а средний балл 3 является допустимым для принятия на работу.

Примечание: В данном дереве решений, если у кандидата есть изобретения, он сразу рассматривается как кандидат на должность научного сотрудника (6). Средний балл в 3 не является препятствием для принятия на работу (3), если нет других ограничений (например, стажа по специальности, который в данном случае не является решающим для данной должности).

Ответ: Посетитель возможно будет принят на работу.