А. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте свой ответ, опираясь на нормы Трудового кодекса РФ (5 баллов).

Краткое пояснение:

Пошаговое решение:

1. Шаг 1: Анализ ситуации. Роман, 15-летний учащийся, захотел устроиться ночным сторожем.
2. Шаг 2: Оценка соответствия квалификации. Работа ночным сторожем, особенно в ночное время, может требовать определенных физических и моральных качеств, а также может быть ограничена для несовершеннолетних по условиям Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
3. Шаг 3: Правомерность отказа. Работодатель отказал Роману в этой должности, но предложил другую — курьера. Это свидетельствует о том, что отказ был связан с несоответствием кандидата требованиям конкретной должности (ночного сторожа), а не с общим нежеланием принимать на работу.
4. Шаг 4: Обоснование по ТК РФ. Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Однако, если отказ обусловлен отсутствием у кандидата необходимой квалификации, опыта или соответствия требованиям, установленным законодательством (например, возрастные ограничения для ночной работы), то такой отказ является правомерным.

Ответ: Да, действия работодателя правомерны. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу, если кандидат не соответствует установленным квалификационным требованиям для данной должности, в данном случае, вероятно, из-за возрастных ограничений или требований к исполнению обязанностей ночного сторожа, несовместимых с работой несовершеннолетнего. При этом предложение другой должности (курьера) свидетельствует о добросовестности работодателя.