68. Кейс (практическое задание). Ваша образовательная организация заявила участие в образовательной программе, направленной на повышение квалификации работников. Одной из тем, рассмотренных в рамках программы, были риски, связанные с внедрением новых знаний. Вы как руководитель должны не только обеспечить применение полученных знаний, но и понимать, какие трудности могут возникнуть в переходный период. Ниже представлены возможные риски внедрения знаний и причины, которые могут способствовать их возникновению. Опираясь на логику, представленную в программе, выберите единственно правильный вариант соответствия. Возможные риски внедрения знаний: 1. Утрата актуальности приобретённых знаний сразу после обучения. 2. Невозможность применить знания на практике. 3. Ошибочная интерпретация полученных знаний работниками. 4. Негативное влияние новых знаний на привычные процессы учреждения или работников. 5. Сопротивление работников внедрению новых знаний в работу. Причины возникновения рисков: А. Изменения в законодательстве, профессиональных стандартах или научных подходах, произошедшие после обучения работников. Б. Отсутствие чёткой связи между программой обучения и трудовой деятельностью работников. В. Нежелание работников покидать зону комфорта и страх ухудшения привычных условий труда. Г. Недостаточное или некачественное закрепление материала в ходе обучения и отсутствие единого понимания содержания новых знаний. Д. Внедрение полученных знаний требует значительной перестройки процесса работы учреждения. Варианты: 1-А, 2-Б, 3-Г, 4-Д, 5-В; 1-В, 2-А, 3-Б, 4-Г, 5-Д; 1-Д, 2-В, 3-А, 4-Б, 5-Г; 1-Г, 2-Д, 3-В, 4-А, 5-Б.

Сопоставим каждый риск с наиболее подходящей причиной:

1. Утрата актуальности знаний связана с изменениями после обучения — А.
2. Невозможность применить знания на практике возникает при отсутствии связи обучения с трудовой деятельностью — Б.
3. Ошибочная интерпретация знаний связана с недостаточным закреплением материала и отсутствием единого понимания — Г.
4. Негативное влияние на привычные процессы возникает, если требуется значительная перестройка работы — Д.
5. Сопротивление внедрению новых знаний связано с нежеланием покидать зону комфорта и страхом ухудшения условий труда — В.

Ответ: 1-А, 2-Б, 3-Г, 4-Д, 5-В.