4. Найдите и укажите ошибки Терёхина.

Ошибки в определении Терёхина:

1. Некорректное определение: Коллективный договор – это правовой акт, но он регулирует не только социально-трудовые отношения, но и связанные с ними экономические и иные отношения.
2. Ограниченность: Терёхин сводит роль коллективного договора к тому, чтобы работники были дружными. На самом деле, коллективный договор – это основной инструмент регулирования социально-трудовых отношений, который устанавливает права, гарантии и обязанности как работников, так и работодателя. Его цель – создание благоприятных условий труда, повышение производительности и эффективности, а не только «дружность» коллектива.
3. Неполнота: В определении не упомянуто, что коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителей.

Ошибка Терёхина заключается в упрощённом и неполном понимании сущности и значения коллективного договора.