2. При подборе кадров, повышении их квалификации обычно ориентируются на такие критерии оценки кандидатов: способность принимать решения: аргументация и оценочное сравнение; коммерческая и деловая ориентация — установка сотрудника на продуктивную деятельность по достижению результата; умение работать с цифрами; способность к обучению; системное мышление; целеустремленность; самоорганизация; готовность к изменениям и гибкость; организаторские способности; коммуникативные способности.

Критерии оценки кандидатов при подборе кадров и повышении их квалификации:

1. Способность принимать решения: включает аргументацию и оценочное сравнение.
2. Коммерческая и деловая ориентация: установка сотрудника на продуктивную деятельность по достижению результата.
3. Умение работать с цифрами.
4. Способность к обучению.
5. Системное мышление.
6. Целеустремленность.
7. Самоорганизация.
8. Готовность к изменениям и гибкость.
9. Организаторские способности.
10. Коммуникативные способности.

Итоговый ответ: Перечисленные выше 10 критериев являются основными при оценке кандидатов.