18. Верны ли следующие суждения о трудовом договоре? А. Трудовой договор закрепляет права и обязанности работника и работодателя. Б. Заключение трудового договора возможно по достижении работником двенадцатилетнего возраста.

Объяснение:

Суждение А верно, так как трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем.

Суждение Б неверно. По Трудовому кодексу РФ, заключение трудового договора возможно по достижении работником 16 лет, а в некоторых случаях (с согласия родителей/опекунов, для легкого труда и т.д.) — с 14 лет. 12 лет — это слишком ранний возраст.

Ответ: 1) верно только А