17-летний работник Сомов, отработав непрерывно в организации три месяца, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако администрация не удовлетворила просьбу работника, заявив, что отпуск ему будет предоставлен только после шести месяцев непрерывной работы. Права ли администрация? Обоснуйте ответ.

Анализ ситуации:

По законодательству Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Однако, существуют исключения, и для некоторых категорий работников отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев.

Особенности для 17-летнего работника:

• Согласно Трудовому кодексу РФ, для работников в возрасте до 18 лет, проработавших шесть месяцев, отпуск предоставляется по их желанию до истечения шести месяцев.
• Также, законодательство не запрещает предоставлять отпуск до истечения шести месяцев по соглашению сторон.

Вывод:

В данной ситуации администрация не права. 17-летний работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы, согласно трудовому законодательству. Администрация обязана была удовлетворить его просьбу, либо найти компромиссное решение по согласованию с работником.

Обоснование:

Даже если бы работник не был несовершеннолетним, предоставление отпуска до истечения шести месяцев возможно по соглашению сторон. В случае с несовершеннолетним работником, законодательство предоставляет ему дополнительную льготу, позволяющую получить отпуск раньше, если он этого желает.

Ответ: Администрация не права.