Вопрос: Разделение отпуска на части..

Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Основание: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)

Таким образом, правильный вариант ответа:

допускается по соглашению между работником и работодателем.

Ответ: допускается по соглашению между работником и работодателем