Вопрос: Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению…

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе:

1. беременной женщины;
2. одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
3. лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работнику в возрасте 18 лет работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ.

Работнику, имеющему 2 и более детей в возрасте с 16 до 18 лет работодатель может установить режим неполного рабочего времени.

Пенсионеру режим неполного рабочего времени устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по заявлению беременной женщины.

Ответ: беременной женщины